Un salarié peut avoir accès au registre du personnel !
Le salarié licencié pour motif économique qui souhaite bénéficier de la priorité de réembauchage peut vérifier le respect de cette obligation par l'employeur, sa durée est d'1 an à compter de la rupture du contrat,
En cas de litige, un accès au registre du personnel est possible. C'est à l'employeur qu'il appartient "d'apporter la preuve qu'il satisfait son obligation en établissant soit qu'il a proposé les postes disponibles, soit en justifiant de l'absence de tels postes".
Pour information, le non-respect de la priorité de réembauchage est sanctionné par une indemnité de 2 mois de salaire minimum (article L.1235-13 du Code du travail).
