La rémunération varie selon les circonstances de cette absence !
Le salarié bénéfice de l'indemnisation maladie s'il est arrêté pour cause de grippe par un médecin
L'employeur le rémunère :
- si c'est lui qui a demandé au salarié présentant des symptômes de grippe A de rentrer à son domicile pour éviter toute contamination de ses collègues, et qu'il ne travaille pas pendant ce temps-là
- si le salarié continue à travailler en télétravail
En revanche, l'employeur ne rémunère pas un salarié :
- s'il reste à la maison par crainte de contamination sans autorisation de l'employeur, c'est alors considéré comme un refus de travail infondé qui, selon les circonstances, pourrait être considéré comme un abandon de poste.
- s'il reste chez lui pour garder un enfant malade ou à cause de la fermeture de l'école de son enfant pour cause de cas avéré de grippe A. Dans ce cas de figure, l'employeur peut accepter que cette absence soit décomptée des jours de congés ou de RTT restant au salarié. Certaines conventions collectives prévoient par ailleurs des jours de congés pour enfant malade rémunérés, sachant que cette situation ne couvre par le cas d'un enfant bien portant mais contraint de rester à la maison en raison de la fermeture de son école.
Pour en savoir plus : www.pandemie-grippale.gouv.fr
