Des ponts et des congés payés

Deux points :

Un concernant les ponts, pour faire suite au conseil en page 50 :

Le code du travail n'oblige pas l'employeur à offrir des jours de congés à ses collaborateurs. En revanche, les conventions collectives peuvent être tout à fait diversement favorables aux salariés sur ce sujet. Quelques exemples :

• Celle de l'industrie agroalimentaire prévoit que les ponts devront être accordés de la même façon à toutes les catégories de personnel
• Celle de l'imprimerie prévoit que le pont n'est pas payé, néanmoins les heures non travaillées pourront, sur décision de l'employeur, être récupérées sans majoration dans les 8 jours ouvrables précédant le jour du pont
• D'autres permettent de faire le pont à chaque fois que le calendrier s'y prête

A ne pas confondre avec certains accords d'entreprise qui planifient des ponts obligatoires dans le cadre de l'aménagement et de la réduction du temps de travail.

Second point, concernant la page 46, où une coquille s'est glissée : il faut comprendre en annuel CP : 5 mois et non 54 mois... pour faire 12 avec les 7 mois à 2100.
La période concernée est sur l'année 2004 à 2005 et non 2002 à 2003.

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