Les formateurs internes

En plein débat concernant le papy-boom et le départ des compétences, il devient judicieux de laisser vos séniors former ceux qui vont prendre la relève, entre autre !

Très motivant pour l’équipe et peu onéreux, je conseille vivement de mettre en place ce système.
Concernant la déclaration, il faut l’indiquer sur la ligne 1.

Lorsque c’est l’employeur qui est maître d’œuvre du processus pédagogique et que c’est un salarié de l’entreprise qui forme un autre salarié de la même entreprise, l’employeur doit donner un statut au salarié formateur qui va permettre de savoir quelles sont les dépenses à déclarer sur cette ligne 1.

Deux possibilités de statut s’offrent :

• Formateur recruté en qualité de formateur, c’est l’objet même de son contrat de travail, donc nous déclarons son salaire annuel (plus les charges patronales) peu importe son temps de travail
• Notre salarié est un formateur « occasionnel » : son métier n’est pas de former, ce n’est pas l’objet de son contrat de travail, mais il est sollicité ponctuellement, conjoncturellement. On indique alors sur la ligne 1 son salaire, dans la mesure du face à face pédagogique, soit le temps passé  à former, sans compter le temps de préparation.

Ainsi, sur cette ligne, on indique le total du salarié formateur (contrat) + les heures du formateur « occasionnel » + le salaire des personnes Non Formateur.

N.F. : le personnel administratif qui concoure à la bonne administration de la formation, que l’on peut déclarer, mais uniquemenet s'ils sont affectés à 100 % de leur temps à l’administration de la formation (même pour un temps partiel, car le salaire est annuel).

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