La formation pour les CDD

Le Fongecif assouplit ses conditions d’accès à la formation professionnelle pour les anciens titulaires de CDD !

Le Fongecif Île-de-France a annoncé le 30 juillet un assouplissement des conditions d'accès aux dispositifs de la formation professionnelle.

Désormais les personnes justifiant de 6 mois de CDD (consécutifs ou non) au cours des 22 mois précédant la fin de leur dernier contrat de travail, peuvent accéder au congé individuel de formation, congé bilan de compétences et congé validation des acquis de l'expérience.

Ce nouveau critère s'applique si la condition des 24 mois d'activité au cours des 5 dernières années dont 4 mois, consécutifs ou non, en CDD au cours des 12 derniers mois n'est pas remplie.

Dans tous les cas, la formation doit toujours débuter au plus tard un an après la fin du dernier contrat à durée déterminée.

Cette souplesse doit répondre aux difficultés engendrées par des règles très strictes et permettre de favoriser l'employabilité des anciens titulaires de CDD . Pour le Fongecif Île-de-France les demandes sur ce dispositif ne sont pas suffisamment nombreuses. « Il y a chez les salariés en CDD une méconnaissance de leur droit à la formation professionnelle par un manque d’information », constate le directeur général.

Le congé individuel de formation est une chance qui permet aux anciens titulaires de CDD de se reconvertir ou de se qualifier. Ils peuvent ainsi élargir leur possibilité d'emploi, changer de statut ou encore trouver un emploi stable.

Pour informer les bénéficiaires potentiels, le Fongecif met en œuvre différentes actions de sensibilisation et développe des partenariats avec d’autres acteurs de l’emploi et de la formation. Le Garp (Groupement des Assédic de la région parisienne) et le Fongecif ont ainsi décidé d'agir conjointement pour promouvoir le CIF-CDD.