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L'augmentation du SMIC

Une augmentation de 0,9% au 1er Juillet

  Après la revalorisation exceptionnelle de 2,3 % en mai, le salaire minimum passera à 1 321,02€ brut mensuels pour 35 H de travail hebdomadaires.

Cette augmentation porte le Smic horaire à 8,71 euros

Le ministre du Travail, Xavier Bertrand a également annoncé que la réforme du smic serait présentée « avant l'été » et il a expliqué que la doctrine du gouvernement était plutôt d’inciter aux heures supplémentaires et d'éviter de faire du Smic un enjeu politique.

Le passage aux 35 heures a entraîné des revalorisations du smic. Résultat, le nombre d'employés percevant un salaire approchant le smic a beaucoup augmenté [2,5 millions actuellement, dont 900 000 personnes à temps partiel]. » D'où la nécessité de redéfinir le salaire minimum.

Affaire à suivre donc....

Modernisation du marché du travail

Des projets de décret qui s'annoncent...

Attendez-vous à de grands changements concernant les thèmes suivants :

• la période d'essai pour les CDI sera plus longue et davantage encadrée par le code du travail
• la création d'un nouveau CDD "de mission" pour les ingénieurs et les cadres, non renouvelable et de 18 à 36 mois avec des clauses spécifiques, un peu comme le CDD sénior qui est tout à fait particulier
• La possibilité d'une rupture d'un commun accord entre l'employeur et le salarié
• Le délai d'ancienneté pour prétendre à l'indemnité de licenciement passerait de 2 à 1 an
• Un cadre juridique plus important sur le portage salarial
• Une obligation d'informer les représentants du personnel des raisons pour lesquelles l'entreprise a fait appel à de l'intérim ou à des CDD
• Une amélioration pour les salariés de l'indemnisation de l'absence maladie
• La consultation du CE sur le plan de formation...

Vous aurez l'évolution de ces projets de loi au fur et à mesure...